Hoy en día los padres son conscientes de que su papel va mucho más allá
que el de "llevar el pan a casa". Según refleja un estudio de la
Universidad de Boston, los hombres tienen como aspiración el implicarse
más activamente en la formación de los hijos en paralelo a la procura
del éxito profesional, una doble ambición que a menudo genera conflictos.
Según Brad Harrington, director ejecutivo del Centro para el Trabajo y
la Familia de esta institución, "estamos viendo que los padres también
necesitan un entorno de trabajo que les apoye en los aspectos
familiares, que les permita alinear trabajo y familia; algo que genera
beneficios tangibles para sus trabajos y carreras y tiene un efecto
positivo en las empresas y organizaciones".
El estudio ofrece algunos resultados interesantes en este sentido:
La seguridad en el trabajo es el elemento laboral más valorado por
los padres. La flexibilidad es la segunda característica favorita, por
delante de las oportunidades o el sueldo que ofrezca un puesto de
trabajo.
La mayoría de padres aspira a asumir misma carga familiar que sus parejas, aunque no siempre lo consiga.
Quienes dedican más tiempo a sus hijos tienen más confianza como
padres, aunque solo uno de cada veinte se toma más de dos semanas de
baja por paternidad, y solo uno de cada cien se toma cinco o más.
Un entorno de apoyo corporativo genera trabajadores más satisfechos que no querrán abandonar la empresa.
Los padres aprovechan las opciones de flexibilidad laboral
informales más que las formales. Los que utilizan los mecanismos
formales, sin embargo, tienen unos niveles más altos de satisfacción
laboral.
Un 53% de los padres consideraría no trabajar
fuera de casa si fuera económicamente asumible, lo que demuestra que la
figura del "padre en casa" está cada vez más aceptada.
Compaginar trabajo y familia ha dejado de ser un problema exclusivo de
las mujeres: los padres buscan cada vez más empleos que les permitan dar
un soporte más activo en casa. Para ello es fundamental que las
empresas pongan facilidades a padres y madres que les permitan
compaginar la vida familiar con la laboral.
26 de agosto de 2013- de Método Waldorf en Facebook
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